一昔前まで、企業は特になにもしなくても勝手に求職者が集まってきたものです。
そのため「企業が人を選ぶ」というイメージが強めでした。
しかし最近では、求人メディアのバリエーションが増えたことで求職者の選択の幅が広がっていますし、
また、景気や少子化などの影響で求人倍率が変化するといった不安定な時代です。 

そんな時代に、じっと待っているだけでは求める人材は集まりません。
一昔前までの考え方は捨て、企業は「自分から選ばれるようにする」
「採りにいく」という姿勢を持つことが必要になります。

「採用力」を高めることが、求める人材を引き寄せるわけです。

希望通りの人材を獲得する力、それが「採用力」です。
これは企業の知名度や待遇といったいくつかの要素を総合することで判断でき、
下記の方程式で表わされます。   
例えば、誰でも知ってるような大企業（ソ○ーやト○タ等）は企業力が強いので、採用力も自然と高くなります。
また「給与が高い」「休みが多い」といった待遇面等が充実している企業もそれだけで採用力が大きくなります。
「ウチは知名度も無いし、給与も低いからね～、ウチに来てくれないんだよ」といった話を良く耳にします。
でもそういったハード面の優劣だけで、肩を落とさないで下さい。
採用活動に力を入れることで、大企業にも負けない採用力が生まれます。

中に入っているお金より高いブランド品のサイフを持ったり、 着心地が良くないのにブランド品の服で
着飾ったりと何だかんだで日本人はネームバリューに弱いところがあります。

就職にも同様のことがいえるかと思います。
まずはじめに仕事を選ぶ時、給料や仕事内容、やりがいなどさまざまな観点から探すと思います。
しかし、迷ったときや最終的に応募するときにはどうしても有名企業への依存度は否めません。
毎年発表される就職人気企業ランキングを見ればそれは顕著に現れます。

だからこそ、大企業にも負けない採用力を身につけることが必須です。
その第一手段である求人広告の必勝法をこのサイトでご教授させていただきます。 

under construction